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如果你去谷歌求職，從開始投簡歷到被聘用，你需要花半年甚至更久，在拿到offer之前，要參加大約20次面試。在中國的科技公司，我看到的現象是，有些人半年就換了兩份工作。人才對每一家企業來說，都是最為寶貴的資源。事情都是人做出來的，影響極大的業務往往是極少數特別優秀的人創造出來的。比如前一段時間剛剛離開蘋果的喬納森·艾維，作為蘋果的首席設計師，他主導設計的產品引領了過去十多年蘋果的輝煌。當喬納森離開蘋果的消息剛一公佈，蘋果股價就下跌了90億美金——這其實都無法反映喬納森的真實價值。如果一旦沒有了像過去一樣優秀的產品，蘋果在未來的發展中將逐漸喪失它的競爭力。這遠不是90億美金可以衡量。谷歌在對待優秀人才上的投入極其可觀，除了開頭講到的「可怕」的招聘流程以外，他們每招聘一位人才進來，與此有關的每一個谷歌人（Googler）為此要投入150-500小時。他們還統計過，為了招聘1000人進來，他們投入的時間相當於投入了125人的全職時間。為了招聘5000名員工，他們每年要從100-300萬名應聘者入手。也就是說，只有大約0.25%的應聘者可以拿到職位，哈佛大學的入學比例為6.1%，進入谷歌的難度是進入哈佛大學的25倍。在《重新定義團隊》這本書裡，谷歌首席人才官拉斯洛·博克統計了以上這些數字。自從我自己產生創業的想法後，我對人才就額外敏感，每次認識新的朋友，都會特別留意對方的經歷、背景，如果碰到特別優秀的人，就開始琢磨，有沒有可能和這個人發生一些合作、甚至有沒有可能能拉到自己團隊裡來。如果暫時沒可能，那就先保持聯繫，以及想方設法先一起發生點聯繫，時不時能知道對方的進展，同時也在這個過程中去感受和對方打交道的溝通是否順暢、底層價值觀是否一致以及做事是否靠譜。在開始創業之後，我對人才的看法都產生了很大的轉變。在創業之前，我對人才在專業能力上極為看重；創業後，專業能力放在非常靠後的位置，甚至不是去判斷一個人的關鍵因素。在《重新定義團隊》中，我也看到了谷歌對人才有一些類似的做法，比如谷歌會希望聘用一些聰明且有好奇心的人才，他們並不一定真正瞭解自己所做的工作。有了好奇心的驅使，熟悉自己的工作將是特別簡單的事情。在創業後，我和不少創業公司創始人探討過對於招聘人才的看法，無論是拿到高額融資、迅速發展的互聯網公司，還是在傳統領域重資產、低毛利的公司，還是包括阿里這樣的巨頭的中層管理者，他們對於招聘人才的看法都出奇一致：如果不合適，千萬別湊合。無論招聘人才多難，都不要勉強將就。《重新定義團隊》的作者拉斯洛說，他們寧願錯過幾個了不起的員工，也要極力避免招聘一位表現糟糕的員工。小公司（當年谷歌還是一個小公司）僱不起一個最終表現很糟糕的人，表現糟糕的員工和耍心機的人會給整個團隊帶來病毒式反應，這樣的後果需要持續投入管理時間對其引導或勸退。在這一點上，我極有感觸。在創業初期，我們公司（一把鑰匙）曾經有一位員工，背景非常好、能力非常強。可是在工作中我發現在很小的事情上對我有刻意欺騙，後來深入瞭解發現，她在同一件事情上和每一位同事的講述重點都不一樣，刻意引導了每一位同事對於這一件事產生了片面的判斷。後來深入瞭解了多件事情之後，請她離開了公司。後來我打聽到，她在加入我們公司之前，因為手裡握有上一家公司的機密，跟上一家公司的老闆談判，離職時拿了幾十萬「機密材料費」。很慶幸，當我發現問題跡象時，處理得非常堅決果斷，沒有給我們公司帶來太大的不良後果。當時在我深入瞭解每一件事情的時候，我腦海中浮現的景象就是：我們公司感染了病毒，而這個病毒正在往其他器官蔓延。2011年2月，阿里出現過一場影響業界的人事震盪。為阿里巴巴立下汗馬功勞的衛哲被辭退，原因是阿里巴巴發現，有大約近千名（占比0.8%）中國供應商涉嫌欺詐，當時的報導說：部分銷售人員為追求高業績，故意縱容或疏忽，允許部分外部分子進入阿里巴巴會員體系，有組織地進行詐騙，共有100名銷售人員牽涉其中。這一切，時仍阿里巴巴CEO的衛哲難辭其咎。為了維護阿里巴巴「客戶第一」的價值觀，馬雲不得不揮淚「斬」衛哲。衛哲本人在關於這個事件的公告中表示，辭職是因為沒有捍衛阿里巴巴的價值觀。在《重新定義團隊》中，拉斯洛提到一個案例，因為谷歌內部奉行極度透明的文化，他們會將許多公司看起來是「機密」的信息在員工大會中披露給所有員工。包括內部正在秘密籌劃的新產品，公司的重大決策，他們都會努力披露給員工。我之前在豌豆莢工作，也體驗過這種幾乎完全公開透明的文化：2012年底，豌豆莢拿到了1.2億美元融資，是當年拿到融資金額最多的一家創業公司。在融資確認之後，公司創始人首先在內部的全員大會上宣佈了這個消息，一個月以後，才在媒體上對外正式公佈了這個消息。你要知道，對於公司管理層和董事會而言，這要承擔極大的風險：一旦員工提前洩露消息，則會立刻引發外界的報導和解讀，這時候的報導會產生極大的不準確和歪曲解讀，引發很多不必要的猜測和麻煩。外界對公司的看法也勢必會受到影響。谷歌每年都有員工泄密，一旦泄密，公司會進行調查，一旦找著確鑿的證據，泄密的員工會被立即開除。當年擔任谷歌CEO的施密特也會在員工大會上告訴所有人：有人洩露了我們會議中的信息，我們把當事人開除了。即使被泄密，谷歌依然堅持保持自己內部信息公開、透明，因為只有當每一位員工都瞭解足夠的背景信息，他們才更知道如何在大的信息背景之下去做判斷和選擇。有一位在阿里擔任中層管理的朋友告訴我說，以前他在一家偏傳統的軟件公司擔任總裁，在那家軟件公司管理層平時做的很多工作就是要不斷掌握信息差，通過信息差就能獲得更好的資源和機會。到了阿里之後，他們內部極度公開透明，耍心機的基本上很難生存，這時候他們能做的只有一件事：靠業績說話。他說他很喜歡阿里的這種文化，這讓他更加純粹投入在工作中，不需要花精力去琢磨用小心機來獲得資源和機會。他還舉例說，他們內部風控極其嚴苛，不允許接受客戶的招待，在外吃飯必須自己掏錢，收到的禮物不能超過50元，超過50元的都得上交。好幾年前，我聽說阿里內部有所謂「聞味官」的角色，所有去阿里面試候選人，到最後一輪都要被面試官「聞一聞味道」。當時在科技媒體圈裡還引起了不小的討論，很多人覺得這太可笑了，一個科技公司面試人還要聞味道？太不科學了吧？當時我看到這些討論也覺得很奇怪，甚至內心也在嘲笑阿里的這個制度。當我自己創業後，雖然沒有親身經歷過這樣的面試過程，但我完全能理解阿里這樣的做法。這裡的「味道」不是身體的體味，而是一個人為人做事的「味道」，也就是文化價值觀是否匹配，是否像一個阿里人。如果不像阿里人，即使能力再強也不招。如果候選人很像阿里人，即使在專業能力上不一定匹配，他們也會考慮。在這一點上，阿里和谷歌非常類似，他們看重一個人的基本面，而專業能力不是最為關鍵的考量因素。類似的說法我在專門談論音樂的公眾號「耳帝」上看到過，「耳帝」去看一個歌手，用了兩個詞去區分：技術與心性。比如張傑唱歌技術一流，可就是不遭人喜歡；孫燕姿的唱歌技術算不上最好，但是心性單純動人，所以非常受歌迷以及路人的喜歡。如果純粹用專業技術去討論，你要非得說張傑就是比孫燕姿好，其實就很無趣了。人的底層操作系統首先是感性，然後才是理性。一個人的心性/味道，是ta過去所有經歷、體驗、思考以及環境所塑造的總和。即使你再刻意，也很難偽裝成另一個人。在谷歌的招聘中，他們也會看一個人是否像Googler，也就是是否有谷歌的味道、氣質或心性。所謂氣味相投，不僅是選擇自己的伴侶、夥伴和朋友，越是偉大的公司，越會對一個人是否在「氣味相投」上匹配。在招聘上，谷歌可謂是窮盡了各種方法，想出各種創意的點子去打廣告，不斷提升內部推薦獎金請員工推薦自己的朋友，請外部公司為自己招募人才，在招聘網站上發佈招聘信息……甚至包括收購優秀的創業公司來獲得優秀人才。但是，所有這些方法對於招聘效率的提升效果都極其有限。在招聘網站上發佈招聘信息基本是效果最差的；因為谷歌對人才的要求實在太高、而且標準過於獨特，外部公司很難幫得上忙；想出特別有創意的廣告點子，有不少人來投簡歷，但是很難有人能進到他們最後一輪考題；不斷提高內部推薦獎金，但內部推薦的效果卻沒有明顯變化；通過收購獲得的人才的確非常優秀，但是其中很多人因為失去了自己的產品主導權和擁有權，從一個創始人的角色變成谷歌的員工之後，心態有了極大的變化：很多人等著合約到期，重新去做新的項目或者重新創業。也就是說，他們花了極大價錢收購的人才，其實並沒有像自己創業一樣投入在收購後的產品與工作中。各種方式都嘗試完之後，拉斯洛發現了更關鍵的問題所在：優秀的人才並不出來找工作。優秀的人才在當前的工作崗位中很有成就感，也有滿意的報酬，有自己的空間，他們完全不想出去找工作。谷歌有資深的經理為了找到一位優秀的人才，從與對方最開始接觸，到對方在此期間換了三份工作，過了十年才最後加入谷歌。即便如此，拉斯洛依然在書裡說，無論多難，既然要堅守兩條原則：1、不要屈服於壓力。2、為品質而堅持。要招聘到最好的人才，最好的招聘技巧是：有一批核心的人才。他有一位同事總是在辦公室裡放200份谷歌員工的簡歷。當如果一位候選人對是否加入谷歌持觀望態度，他就會把這一堆簡歷扔到對方面前：你一定要與這些人共事。優秀的人希望和優秀的人共事。有一部電影叫《美麗心靈》，它講述的是諾貝爾獎獲得者約翰·納什的故事。納什曾經患有嚴重的精神分裂症，在普林斯頓大學期間甚至被很多人當做瘋子看待。在創業之初，我就在想，如果我在當時的普林斯頓校園，看到這麼一個瘋子，我是否能將他識別出來？我是否有能力與他對話？在與他對話的過程中，我是否能稍微幫到這個人一把，或者我至少不把他當成一個瘋子，把他當作一個普通人、甚至一個天才對待，是否能對他產生一點點好的影響？如果這個答案是可以的話，那我覺得自己的創業，就有了那麼一點價值。在讀到這本書之前，我每天都在努力讓自己變得更優秀一點。讀到這本書之後，要更加努力。因為最優秀的人才，都是被同樣優秀的人打動。以前寫慣了專欄，即使是自己特別主觀的感受也會用更客觀的表述去呈現。在最後，再寫一點自己的感受：我非常認可谷歌的人才觀，因為自己以前在豌豆莢工作過將近一年，豌豆莢的內部文化與人才觀幾乎是「復刻」了谷歌的文化，所以自己也算對谷歌的文化與人才觀有親身的體驗和認識。之後我去LinkedIn工作，也見識到了LinkedIn的文化與人才觀。同樣是矽谷非常知名的科技公司，兩家公司在人才衡量標準、篩選方式上非常類似，但我在加入LinkedIn之後，發現LinkedIn的僱主形象做得非常優秀，我在LinkedIn的很多同事告訴我，在矽谷，他們如果同時拿到Facebook、谷歌和LinkedIn的offer的話，一定會選擇LinkedIn。後來問了一下，為什麼？他們說，因為LinkedIn最難進啊。如果再往下問，他們說LinkedIn的食堂最好吃，相比之下，工作壓力也沒那麼大。哈哈，或許因為這個原因，LinkedIn沒有谷歌和Facebook發展得好吧。（開玩笑）本文經授權發布，不代表36氪立場。如若轉載請註明出處。來源出處：36氪

大魯閣草衙道「爸爸暑假玩很大」全面開檔！卡友最狂點數，七月十八至廿五日100點可兌換100元電子商品券，買越多、省更多！七月廿六日至八月八日暑假優惠再接力，指定店櫃消費滿3000元送300元，包含100元電子商品券及200元鈴鹿賽道樂園券，血拚、玩樂兩相宜！父親節嚴選八間主題餐廳，用「大肉量」餐點犒賞爸爸！日本道地「一番地壽喜燒」來店用餐打卡分享贈「櫻桃鴨吃到飽」；高雄老字號「泰山汕頭火鍋」全牛宴八折，即日起至八月卅一日止，經典沙茶醬買一送一；越式料理界天后「小越廚」凡點海陸帽子推推鍋，享加購特級肉品三三折起；高雄人氣中餐廳「好飯遇所」新品上市，霸氣梅花豬松露鮮蔬菜飯及秘製東坡豬肋風味拌麵套餐，每套特價398元；其他還有涮乃葉、野宴、虎次、Pepper Lunch快跟爸爸分享好料。另外，八月一日「大河屋」日式串燒即將在大道東三樓開幕，至八月四日止，每串限量買一送一(每日限量一百組)，八月五至廿日消費滿500元送500元抵用券！慶祝父親節就來大魯閣草衙道！親子暑假活動超強卡司不間斷，推薦七大主題活動接力玩：主題一、南部獨家「二○一九多美小汽車節」七月廿五日至八月四日在一樓異想空間開展；主題二、「鈴鹿賽道樂園」下午五時後開放購買「星光暢遊券」，只要399元不限次數暢玩全區遊樂設施；主題三、「嗨森冒險樂園」在一樓異想空間旁，打造二百坪的兒童快樂殿堂；主題四、「巧虎電影互動嘉年華」七月廿五日至十月廿三日在大道東B1 HOSON WORLD旁登場；主題五、「恐龍氣墊嘉年華」七月廿七日至九月二日在三樓活動會館霸氣開園，全區免費入園；主題六、「嚕嚕米期間限定快閃店」八月九日至九月十七日陪您放暑假；主題七、漫威電影「英雄終戰限定店」至九月廿九日止，快閃大道西一樓野獸國。

生活中心／綜合報導龍山寺捷運站附近很可怕？1名網友發文透露，他最近心血來潮，跑到捷運龍山寺站附近閒晃，「沒想到每一步步步艱辛，路上到處都有尿味還有屎味」，路邊還有很多奇怪的「阿姨」和他搭話，彷彿進入另一個次元，「這裡真的是台北市嗎？」不料，老司機卻當場歪樓，紛紛慫恿「跟著阿姨進去」，還曝光暑假限定福利。▲（示意圖／資料照）男網友日前在PTT八卦板PO文，「前幾天心血來潮，去龍山寺附近逛了一圈，沒想到每一步步步艱辛，路上到處都有尿味還有屎味，艋舺夜市一堆奇怪的店、60年代電玩店，還有一堆阿姨站在那邊跟你搭話。餐廳看起來都髒髒的，時不時還可以看到小強在路上爬，在那邊逛的也都幾乎是看起來收入偏低的中老年人，有沒有龍山寺附近很可怕的八卦，這裡真的是台北市嗎？」文章曝光後，鄉民也留言回應「華西街更可怕」、「這才是真實的台北」、「扒手也不少喔」、「第一次有嚇到，後來就習慣了」、「除非必要，不然真的別走在萬華街頭」、「西區沒落就是這樣」；另一派人則認為「原PO可以去大阪的新世界走一趟」、「龍山寺文創那一區還能逛」、「可以來舊金山看看」、「舊金山也很扯」。▲原PO在批踢踢發問。（圖／翻攝自PTT）另外，還有老司機歪樓表示「跟著阿姨進去吃豆干阿，最近有學生妹」、「最近剛好暑假，會有意外驚喜」、「阿姨會勾你的手去碰她的奶」、「跟阿姨喝個茶啊」、「快點衝一波」、「你說的沒錯但你誤會電動店內容了」。更多三立新聞網報導暑假留宿舍裸睡！「肌膚接觸」秒上癮 她羞喊：想要了星女郎誰最正？網一面倒投「她」：沒之一 仙氣爆棚秒戀愛當兵哪一刻最X？「洞八、管休」不夠看 網一句話突破盲點留學遇新疆妹！「不敢回中共」原因曝 他聽完怕爆：如何救

草根影響力新視野  譯者：董曉汾如果你生活在1995年，認為“脈衝星”聽起來是你週末狂歡的好夥伴，是沒有問題的。脈衝星確實有點像一個巨大的星系頻閃燈，而且有穩定的節奏，它可以給你帶來奇妙的體驗。但在你的週末聚會上，你可能不會想要一個，更不用說兩個了。在我們想像雙脈衝星很困難的時候，我們先來談談脈衝星的一般工作原理。當一顆大質量恒星坍縮時，它會以一種稱為超新星的巨大爆炸而熄滅。現在，如果這顆恒星足夠大，它就會坍縮成一個黑洞，正如我們所知的那樣。但如果它稍微小一點(這裡我們仍然在討論大質量恒星，比我們的太陽大幾倍)，那將是一個相當酷的現象。太陽核心的質子和電子將會相互擠壓，直到它們真正結合起來形成中子，而不是自己坍縮成一個超高密度的點源(黑洞的情況)。你得到的是一顆中子星，它可能只有幾英里寬，但質量和我們的太陽一樣大[來源:JPL]。這意味著這顆堅硬的小恒星密度非常之大，一茶匙的中子在地球上會重達1億噸(90719000公噸)。但我們不要忘記脈衝星的“脈衝”部分。脈衝星也可能發射可見光、無線電波，甚至伽馬射線和x射線。如果方向正確，這些光束就能像燈塔信號一樣，以極有規律的脈衝掃向地球，甚至可能比原子鐘還精確。脈衝星的自轉速度也非常快，每秒可達數百次。現狀讓我們來看看什麼是雙脈衝星?作為一個敏銳的讀者，你可能已經知道一個雙脈衝星就是兩個脈衝星。雖然發現一顆雙星脈衝星並不罕見，即其中一顆脈衝星圍繞著另一顆物體運行，比如一顆恒星或一顆白矮星，但發現兩顆脈衝星相互運行要難得多。事實上，我們只知道2003年發現的其中一個系統(資料來源:曼徹斯特大學)。關於雙脈衝星最酷的事情之一是，它們可以幫助我們理解甚至確認一些巨大的理論物理原理。由於它們是可靠的天體物理時鐘，科學家們立即著手測試愛因斯坦廣義相對論的部分內容。該理論的一個部分認為，巨大的事件，比如合併兩個巨大的黑洞，可能會在時空中產生漣漪(稱為引力波)，波及整個宇宙。歸功於脈衝星，科學家們發現，正如愛因斯坦所預言的那樣，恒星在其軌道的彎曲時空中會像陀螺一樣搖擺。他們還觀察到，隨著引力波帶走能量，軌道變得越來越小，愛因斯坦的另一個預測也被證明是正確的。 更多草根影響力文章

旺報【記者張國威╱綜合報導】福建省政府台港澳事務辦公室18日指出，福建已啟動台灣職業資格直接採認相應職稱工作，在福建從事相關專業技術工作並取得台灣職業資格的台灣居民，可直接採認相應大陸職稱。這是實現兩岸行業標準共通的重要舉措，將進一步助推服務台灣同胞在閩就業、創業。福建是大陸在全省範圍內展開比照認定職稱的首個大陸省分，福建多部門已共同發布《台灣地區專門職業及技術人員（技術士）考試及格證書比照認定職稱目錄》，其中共列了50多項考試及格證書，包括台灣地區建築師、土木工程技師、環境工程師、食品技師、農藝技師等，比照認定的職稱證書與大陸正常評審的職稱具有同等效力。比照認定有4條件取得該目錄所列台灣地區專門職業及技術人員（技術士）考試及格證書並具備以下四個條件之一的，可申報參評「高級職稱」。四個條件分別為：博士研究生畢業後從事相關專業技術工作滿2年以上；碩士研究生畢業後從事相關專業技術工作滿7年以上；本科畢業後從事相關專業技術工作滿10年以上；大專畢業後從事相關專業技術工作滿15年以上。取得該目錄所列台灣地區專門職業及技術人員（技術士）考試及格證書者，可直接比照認定「助理級職稱」；取得該目錄所列台灣地區專門職業及技術人員（技術士）考試及格證書並具備以下四個條件之一的，可以比照認定「中級職稱」，即博士研究生畢業後從事相關專業技術工作、碩士研究生畢業後從事相關專業技術工作滿3年以上、本科畢業後從事相關專業技術工作滿5年以上、大專畢業後從事相關專業技術工作滿7年以上等四個條件。此外，符合福建特殊人才職稱認定（評審）條件的高層次優秀台灣專業技術人才，可不受學歷、資歷限制。福建也鼓勵台灣居民參加已向台人開放的專業技術職業資格考試。申報程序權限下放為了方便台灣居民申報，福建已簡化申報程序，將初級、中級職稱的比照認定權限分別下放到縣（市、區）和設區市。符合比照認定條件的在閩台灣居民，僅需填寫《台灣地區專門職業及技術人員（技術士）考試及格證書比照認定職稱登記表》，並提供有關佐證材料即可辦理。

沒有義氣相挺，男子砸店打人，結果被砍！發生在上個月桃園龜山區，1名連姓兄弟檔開的10元雜貨店，遭到洪姓友人砸店，哥哥被人打傷，事隔1個多月後，今天凌晨3點多，兄弟檔來到板橋大觀路，找這名友人理論，先是砸毀他的汽車，之後更持水果刀砍傷被害人的四肢。兄弟檔包圍被害人，還用三角錐猛砸對方，男子用手阻擋連滾帶爬的逃命，但他們不罷休。眼見路旁的廢棄家具也變成攻擊武器，往被害男子的頭部重重一敲，散落物還飛到民宅門口。黃色上衣的是嫌犯弟弟，他還拿出水果刀不斷揮舞，疑似是要為哥哥討公道。記者吳筱凡：「兄弟檔跑來被害人的住處，一人交通錐，一人則是拿滅火器猛砸被害人的車輛，之後甚至還持水果刀砍人。」目擊民眾：「在這邊吵，然後還有跑步的聲音啊，我有聽到有跑步的聲音，很大聲。」濺血衝突，洪姓被害人被砍到下巴、手腳全都是刀傷，附近鄰居趕緊報案。事發在19日凌晨3點多，板橋大觀路二段，原來這對連姓兄弟檔，哥哥在桃園經營10元雜貨店，時常找洪姓被害人借貸周轉金，被害人認為幫忙投資，但嫌犯對外卻都不挺他，才跑去砸店還打傷人，時隔1個月嫌犯這才上門復仇。目擊民眾：「 什麼當初你有困難的時候，是誰在挺你的，然後說那你現在這樣是，就是（忘恩負義）之類的。」事發地點距離派出所僅500公尺內的距離，快打部隊也在短時間內到場，兄弟檔被依殺人未遂及毀損法辦，洪姓男子也因為之前的砸店衝突進了警局，只因為沒有義氣相挺，朋友間上演濺血事件。更多 TVBS 報導搭北捷坐姿腳太開 乘客車廂內遭毆濺血 酒後喧譁2男遭推入蝦池 警裁罰7人 法庭上暴衝毆打兇手！ 男悲憤：他殺了我媽 好大膽子！5挑釁打警察 當場制伏

女星郭書瑤(瑤瑤)擁有童顏巨乳，當年在廣告中以1句「殺很大」走紅，開啟演藝圈之路，後來瑤瑤積極轉型，努力學習演戲、跳舞，成功在戲劇圈有亮眼的表現，演技有目共睹，大受觀眾好評。平常都會在社群分享生活的她，前幾日與妹妹出遊，難得在IG放上多張性感泳裝照，妹妹也在照片中大秀美背，讓2姊妹繼上次白色禮服仙氣照後，再度引起網友熱議！近日瑤瑤迎來29歲生日，與妹妹到海邊度假，難得的在IG上PO出多張性感泳裝照，解放招牌E奶，引發網友暴動。照片中可見，瑤瑤一連換穿紅色比基尼、白色美背比基尼、黃色連身泳裝及有印花的白色連身泳裝，不管哪一套都讓她的好身材一覽無遺，藏都藏不住。另外，更引發網友高度議論的是1張與親妹的合照，照片中妹妹穿著背面全裸泳裝入鏡，大秀美背，白皙的皮膚與纖細身材，性感程度完全不輸給姐姐，而回眸露出超甜美笑容更融化一大票粉絲，紛紛敲碗問「妹妹要出道嗎」。瑤瑤與妹妹感情超好，在妹妹畢業後，瑤瑤也越來越常在IG分享姊妹合照，上回姊妹一起參加婚禮時，就曾PO出白色禮服合照，被網友讚爆，直呼2人仙氣十足，如今性感泳裝照再度引發熱議，讓網友形容這對姊妹根本就是「性感又氣質的仙女」。實習編輯／吳允芊更多 TVBS 報導甩鄰居巴掌遭求償16萬 周董叔判決出爐！ 掏百萬當獎金 林志成宣戰館長：你輸從此不做「這件事」 慟！片場出意外 撞車殘骸飛出「好萊塢大咖」被砸死 曾試鏡憲哥書僮！15年後成大咖影帝 身分曝光竟是他

富邦悍將陳明軒17日對中信兄弟登板後援，拿下生涯首次救援成功，多以中繼登板的他表示，後援上場最重要的是心態的調整，他說：「基本上隊友會講的都講了，會聽到的我也都聽到了，我只想為球隊貢獻，守下來而已。」陳明軒說，這種緊要關頭上場，心中一定會有想法，並預設立場，但當下告訴自己先把眼前的事情做好，不要想其他的事，因此心裡還滿平靜的，只是沒想到上去第一打席就對吳東融投出觸身球。「那場我節奏比較慢，比我往常還慢，因為前幾場都趕趕趕，導致控球、節奏抓不太好，所以我那場節奏放很慢，也牽制滿多次的，讓自己心態是完全準備好，再丟下一顆球這樣。」他表示，賽前準備和心態條正很重要，他說上一軍以來這幾個月，每一場都是想求勝，可是之前心情都很緊繃，只有17日當天比較放鬆，「丟球不會緊繃，導致動作沒有完整，平靜好好處是在這裡。」陳明軒也說自己的個性是，在專注一件事的時候，不希望別人給予多餘的想法，「其實在當下的時候，我找到最適合的點，就不需要他人給其他建議。」更多 NOWnews 今日新聞報導 中華職棒／赫猛6局無失分真的猛 兄弟完封猛獅 中華職棒／郭嚴文跪著轟！ 打擊遇困境感謝教練依然信任 中華職棒／葉家淇中繼飆速獲首勝 感謝洪總當頭棒喝

國泰證券創新數位服務再獲專業肯定，「國證e櫃台App」榮獲2019年《金漾獎》「雲端服務－第三名」殊榮，為券商軟體服務版圖再下一城。國泰證券副總黃凱琳出席領獎時指出，國泰證券做為台灣證券商數位營運領導品牌，連續兩年獲得《金漾獎》的肯定，今年二度獲獎，充分展現國泰證券在軟實力的競爭優勢。《金漾獎》係因應產業發展趨勢及轉型需求，鼓勵企業積極創新，以迎合全球智慧化、開放化、年輕創新化，為台灣跨產業重要知名獎項，2019年獲獎企業共18家，包括資訊、科技及金融業等，競賽主要依據創新性、市場性、功能性、需求度與未來發展性五個面向進行評分。國泰證券以「國證e櫃台App」榮獲殊榮，除了突顯國泰於雲端服務的努力與卓越表現外，更代表著國泰證券用心為客戶打造「簡單、便利、好用」的數位平台。「國證e櫃台App」提供客戶免臨櫃之線上申辦的便捷體驗，七大常用項目包括整合線上申辦如密碼及憑證等相關作業的行動服務、股票貸款、台股定期定額、美股定期定股、股票出借、信用開戶及集保作業，皆能在「國證e櫃台App」全天候24小時輕鬆一指搞定。國泰證券表示，「國證e櫃台App」七大服務中，以「股票貸款」及「美股定期定股」二項服務獨步業界，其中「股票貸款鈔急好貸」服務，只要客戶在國泰證券有完整股票庫存，當遇有小額資金需求時，即可在1分鐘完成資料填寫、申請股票貸款資格，線上送出借款申請後3分鐘完成撥款，全天候24小時線上服務，充分展現國泰證券協助投資人快速借款不求人。此外，「美股定期定股」亦為台灣券商創舉，國泰證券有效對接美股只需1股即能交易的特性，提供投資人以少少的資金就能將美國大型企業收編至投資組合的服務，目前共提供50檔標的，涵蓋美國大型藍籌股、ETF及特別股，購入門檻低，只要一股，就能進行長期投資，將資產配置跨至海外。

金曲新人王ØZI，最近被周刊拍到，和日前合作MV的模特兒Angelina，疑似同居展開姊弟戀，更被直指當了「小王」，讓Angelina前男友富邦球星張宗憲被戴綠帽，對此ØZI澄清絕沒有橫刀奪愛，但有沒有交往始終不正面回應。藝人ØZI《B.O》：「就這樣一起B.O. tonight，讓我們一起B.O. tonight，We about to B.O. B.O.We about to B.O. B.O.」展現R&B唱腔，演唱成名曲《B.O》，金曲新人王ØZI，得獎後邀約不斷，忙代言之餘粉絲更關切他的感情生活。ØZI日前被週刊直擊，和去年合作拍攝《PREY掠食》MV的女主角Angelina陳怡安，疑似假戲真做，展開同居姐弟戀。藝人ØZI：「(在感情的部分是不是有一些發展)，我覺得今天天氣好像有點熱，哈哈。」面對媒體追問不正面回應，但根據週刊報導，ØZI和Angelina2017年就認識還被拍到接吻，疑似當小王橫刀奪愛，不僅讓Angelina6年情斷，前男友富邦球星張宗憲更慘戴綠帽。藝人ØZI：「(週刊把你說把你貼了這個『小王』標籤)，(你覺得)但我要講我們是小陳，哈哈哈很炸，(事前)完全不認識我到拍MV，當天晚上才見到(Angelina)這個人，就是那時候是導演才介紹就說有這樣子的人，我在這之前完全完全沒有，連見過都沒有見過。」ØZI雖然澄清絕沒有「當小王」一事，但有沒有對Angelina產生情愫，經紀人回應，當然是Angelina外型符合mv要求，身材臉蛋夠漂亮才有合作機會，是否譜出戀曲留給外界無限遐想。更多 TVBS 報導抒發內心引共鳴！ ØZI新歌思念過世外婆 沾ØZI金曲光環 眼鏡業者侵權盜影賺商機 Leo王奪金曲歌王 蔡英文轉發致詞祝賀 ØZI奪新人獎喜開香檳 羞認單身自曝大10歲也OK